小太陽向日葵的部落格

王令麟真是佛心來，有如散財童子，大家要同心協力認真做，

只要在你組織内出現一支老鷹，整個組織就可分享老鷹對碰獎金的5%喔!

5.見點獎-業界首創 "兩種" 見點獎

一，(入會見點獎)回本用(副理和經理店主卡位不做，也有機會回本。)

領獎金條件:只要是副理和經理聘階加入會員，不須任何條件即可領獎金。

不推人，不重銷就可領這筆獎金，可以得到旗下安置的所有人入會套裝業績PVx0.4%.第三層起，

拿12層(不須重消也能拿到，消費者的福音)  
副理可拿到600美元出局，經理拿到1800美元出局，

超級經理拿到2400美元出局，相當於超級經理花50500還有機會賺到最高2400美元(74400元)

二，重銷見點獎金（消費回饋獎勵）

領獎金條件:沒推人，只要當月重銷40PV就可領獎金。

主任或副理或經理和超級經理店主卡位不做，也有機會月入百萬。
最多領取15層所有人的重銷PV業績的3%，在二次方的指數增長下，

總人數可達262136人，一個人只抽10元就有260萬。
只要先進來當店主，隨著組織自然發展，也是可以領到多達十五層的組織成員消費獎金，

而且是緊縮計算，空白的點位自動往上遞補，這就是先進來卡位的重要性。

重消40pv就可領取獎金，不經營，也有機會月入數十萬, 最高近1000萬!!
拿3-17層旗下所有人的消費PV3%、15層總人數約262136人，

各拿10元就月入260萬, 重消40PVx3%=1.2PVx31匯率=37.2元  37.2元x262136人=975萬!

消費也能有機會拿近千萬收入業界最高!!讓你做消費者也有機會賺取經營者獎勵

即使完全不推薦形成單邊大象腿，也能靠入會見點獎金領回1.5倍入會費，

再加上重銷見點獎金收益會更可觀喔

6，領導分紅(股東機制)
公司最高提撥小區業績6%給皇冠級店主，先以2%的總監為目標。
可以持績累積小區業績(不限時間)，讓時間成為我們的朋友，

達標30000pv即升聘總監級店主，達聘之後不退聘，做多少業績就領多少該聘階的分紅，

不用其它額外的考核方式，容易領取領導分紅，如同公司給股東分紅。
領導分紅最高6% 家族業績計算兩區業績提撥，

比如家族業績發展左區1000萬，右區500萬，就拿1500萬x6%=90萬
真正拿得多，份量足，不壓縮，兩區同步計算。

富不富，看制度！
只要小邊業績<累積>達30000pv，就升總監級店主，
達聘之後不退聘，做多少業績就領多少該聘階的分紅，
不用其它額外的考核方式，容易領取領導分紅，
如同公司給股東分紅。

大邊業績永久保留喔! 越早加入對你越有利，

先卡位等待大邊業績形成大象腿，再專心發展一邊即可.

東森全球新連鎖事業獎金何時發放?如何發放?

選擇不同級別入會方式權益有何差異性?

 1.資金預算真的有困難的朋友，可以先用主任或副理加入，等組織發展後再補足差額就可升級.
2.如果你已經準備好了，下定決心要在東森拚，想賺大錢的朋友，

建議你用超級經理或經理級別加入，超經和經理差別在獎金的封頂值，當你組織越大就越容易碰到封頂.
3.如果你是業務高手，或其他家組織行銷高聘，想要在短時間就賺大錢，

建議你可以考慮雙軌制最高效率的金三角排法，一次購買三顆球，三個超級經理，讓獎金極大化. 

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歡迎詢問聊聊 Line:bamababy 

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